Razorpay, la fintech unicornio con sede en Bangalore, anunció su cuarto mayor evento de liquidez para el Plan de propiedad de acciones de empleados (ESOP) por 75 millones de dólares. La transacción secundaria fue dirigida por Lightspeed Venture Partners, junto con la participación de Moore Strategic Ventures, con sede en Nueva York, que también se unirá a la tabla de capitalización de Razorpay.
¿Qué es ESOP?
Un ESOP, o Plan de propiedad de acciones para empleados, es un plan de beneficios o de jubilación para los empleados de una empresa.
- Los empleados reciben acciones regulares de las acciones de la empresa como beneficio por trabajar en la empresa.
- Todos los empleados son elegibles para participar en el ESOP después de un cierto período de tiempo empleados. Dependiendo del plan, los ESOP generalmente se activan aproximadamente uno o dos años después de que se contrata a un empleado.
- El número de acciones ofrecidas a cada empleado se determina mediante una fórmula establecida por la empresa. Esta fórmula varía y podría basarse en la escala salarial, la cantidad de tiempo en el trabajo o factores similares.
Aunado a esto, se suma a La Ronda Serie F de 375 mdd que habría recaudado en diciembre de 2021 con una valoración de 7.7 mil millones de dólares. El efecto de liquidación, se concluirá en las próximas semanas y está abierto a los 650 empleados actuales y anteriores de Razorpay independientemente de su designación. Sin embargo, los fundadores no participaron en La Ronda, declaró a YourStory el cofundador y CEO Harshil Mathur.
Con esta ronda, más de 100 empleado potenciales podrían convertirse en «corepatis» si venden el 30 por ciento de las acciones adquiridas durante el evento de liquidez de ESOP. La plataforma bancaria y de pagos de empresa a empresa (B2B) tiene una base de empleados de casi 2400 personas, de las cuales casi 1940 empleados tienen ESOP.
«Razorpay es una de las empresas más emocionantes en el ecosistema de tecnología financiera y de pagos en la actualidad. La empresa es pionera en soluciones en neobanca, pagos para pymes y plataformas relacionadas con el flujo de trabajo, al mismo tiempo que continúa fortaleciendo su posición de liderazgo en el segmento empresarial. Esperamos traer fuertes sinergias y recursos de toda la plataforma global Lightspeed para servir a Razorpay en la próxima fase de su viaje de crecimiento”.
Aditya Sharma, socio de Growth Equity Lightspeed
