El gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador modificó la Ley Federal del Trabajo (LFT) para prohibir que empresas hicieran outsourcing de personal que se dedicara al “core business” (actividad principal de la empresa).
El objetivo del cambio en la ley fue principalmente orientado a que las empresas pagaran lo correspondiente a sus trabajadores. Muchas empresas, por ejemplo, evitaban el reparto de utilidades (PTU) y lograban dar menos prestaciones a sus trabajadores por medio de la subcontratación.
Artículos
La Ley Federal del Trabajo habla sobre la subcontratación en los siguientes artículos…
Artículo 12.- Queda prohibida la subcontratación de personal […].
Artículo 13.- Se permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras
especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la
beneficiaria de estos […].
Artículo 13.- Se deberá formalizar la relación mediante un contrato escrito (paráfrasis del artículo).
Artículo 15.- Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación,
deberán contar con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social […].
Conclusión
En resumen, se puede hacer subcontratación por parte de las empresas, siempre y cuando el personal que se subcontrate no desempeñe la actividad económica principal de la empresa (si la empresa es un restaurante, no puedes contratar cocineros, etc.).
Aunque existe mucho alarmismo alrededor del tema, el outsourcing es completamente legal mientras sigas estos lineamientos. No tengas miedo a usar el outsourcing en tu empresa, esto puede reducir costos y hacer más eficientes tus operaciones en muchos casos en los que los colaboradores de tu empresa no tengan experiencia.
Si deseas consultar la Ley Federal del Trabajo, puedes consultarla en el siguiente enlace:
