Empoderar a las mujeres es fundamental para el desarrollo social de las familias, las comunidades y los países. Cuando las mujeres tienen una vida segura, plena y productiva, pueden alcanzar su máximo potencial.
Desgraciadamente, la industria Fintech tiene un problema de diversidad de género. Se ha dado a conocer en los últimos años que muy pocas mujeres trabajan en empresas Fintech, ademas de que la mayoría de estas empresas no tienen fundadoras o líderes femeninas y finalmente las mujeres están subrepresentadas en la base de usuarios de FinTech.
¿Sabías que?
Un artículo en el Financial Times reveló en 2020 que Uphold, una plataforma para mover, convertir y mantener criptomonedas que realiza verificaciones de antecedentes de los usuarios, señaló que el 75% de sus usuarios son hombres.
Fi911, una empresa apasionada por resolver problemas de pago, buscó una solución a esta desigualdad y ha lanzado un programa de micro-tutoría para empoderar el liderazgo femenino en el campo de la tecnología financiera.
LIFT: Elevating Women in Fintech, es el nombre del micro-mentoring y tiene como objetivo defender y permitir que más mujeres aprovechen las oportunidades en todo el sector. El programa gratuito facilita reuniones individuales mediante cita con mujeres líderes de la industria y emprendedoras. Las alumnas pueden discutir sus desafíos y diferentes puntos de vista, obteniendo conocimientos que pueden tener un impacto positivo en sus vidas.
¿Quienes participan?
Dentro de las emprendedoras incluidas en el programa están, Andrea Dunlop, directora general de la división de pagos, The Access Group, Marion King, directora de pagos, NatWest y Sondra Fienberg, carga de trabajo global Lead-Fraud, Microsoft.
Monica Eaton-Cardone, la cofundadora y directora de operaciones de Fi911 dijo: “Si bien hay muchos factores para lograr una mayor inclusión de las mujeres en las Fintech, es imperativo que las mujeres en la parte superior mantengan la puerta abierta para que otras las sigan. La tutoría para los aspirantes a líderes puede mejorar su confianza, ayudarlos a construir una red sólida y fomentar la autodefensa, todos los cuales son herramientas clave para el avance «.
Eaton-Cardone continúa: “A menudo escuchamos acerca de los beneficios de la tutoría, pero a muchos les resulta inalcanzable. En una industria donde existe tal disparidad de género (las mujeres actualmente solo representan el 7% de los fundadores de startups fintech), puede ser difícil encontrar mentoras.
¿Por qué es importante un mentor?
El programa da a conocer que, aproximadamente la mitad de los profesionales se encuentran buscando un mentor durante su proceso educativo. La tutoría ayuda a aumentar la confianza en uno mismo, ampliar las redes, aumentar la satisfacción profesional y ahora empoderar a las mujeres.
Durante generaciones, tener una guía en el camino hacia el éxito ha sido uno de los mayores beneficios con los que uno puede contar. Esto también crea una tremenda presión sobre las pocas mujeres que ocupan posiciones de influencia, ya que no pueden elevar a todas por sí mismas. Por esta y más razones LIFT fue creado.
¿Cómo funciona?
PASO 1: Haz tu investigación
- La usuaria puede leer sobre cada una de las mentoras, teniendo en cuenta el tema que desea discutir.
PASO 2: Elegir una mentora
- Se necesita completar un formulario de solicitud indicando la mentora preferida y los temas y / o preguntas a discutir.
PASO 3: Obtener Confirmación
- Se confirma la junta mediante correo electrónico y se un enlace a la reunión junto con consejos para una sesión exitosa.
PASO 4: Conoce a tu mentora
- Se inicia la sesión con la mentora para discutir el tema y desarrollar pasos prácticos.
PASO 5 : Toma una encuesta rápida
- Al final de la sesión se pide contestar una encuesta sobre el éxito de la sección.
PASO 6: Repetir
- La usuaria puede repetir desde el Paso 1 siempre que necesite alguna tutoría o consejo.
El programa también ofrece la opción de registrarse como mentora. El registro incluye: nombre completo, email, teléfono, puesto y empresa en la que se labora.
Las micro-mentoras se benefician de poder brindar orientación en un área de su especialidad de mentoría en una relación de tiempo limitado, lo que potencialmente apoya a múltiples aprendices. Dentro de la pagina web existen testamentos de algunas emprendedoras las cuales se han beneficiado de estas micro-mentorias, por ejemplo, Justine Smith, comento que «Monica me ayudó a hacer crecer mi red profesional y aprender a confiar en mí y en mis habilidades profesionales».
Fi911 también anuncio una asociación con Findexable, una empresa encargada de generar un índice global, la cual cuenta con empleados de más de diez nacionalidades y 20 idiomas diferentes lo cual forman una base sólida y una perspectiva verdaderamente global. Esta asociación busca construir el radar de diversidad de tecnología financiera, la cual seria primera plataforma global del mundo que mide el papel que desempeñan las mujeres en la tecnología financiera, creando transparencia, empoderar a las mujeres y fomentando el progreso dentro de la industria.
En conclusión
Es fundamental comprender todas las funciones de la industria Fintech en la actualidad, pero también cómo se verá esto en una o dos décadas. Hasta ahora, las conversaciones sobre el futuro de los roles de Fintech han estado dominadas por discusiones sobre cómo hacer que más niñas y mujeres se involucren en las materias STEM (science, technology, engineering y mathematics).
Se debe empoderar a las mujeres, en todos los niveles de educación, a estudiar materias que las prepararen para trabajar en la futura industria de FinTech. Los trabajos futuros también pueden requerir habilidades más sencillas que la codificación y el desarrollo de software.
No habrá una solución milagrosa para este problema de la noche a la mañana, pero al tratar de comprender la dirección en la que se dirige esta industria y los roles a los que las mujeres pueden aspirar en el futuro, pueden asegurar que las mujeres logren salvaguardar el futuro de la industria Fintech.
