La industria Fintech necesita cambiar para ser más inclusiva

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La igualdad racial y de género están íntimamente ligadas al desarrollo sostenible. Cuando se trata de finanzas y fintech, los desafíos para las mujeres y los grupos minoritarios son evidentes.

Reducir la brecha entre las comunidades que lideran la adopción de fintech y su representación en la comunidad de desarrolladores, la construcción de ecosistemas de fintech será crucial para lograr resultados más equitativos para estos participantes. Además de crear un negocio más rentable, según cada vez más investigaciones.

El libro de Caroline Criado Perez que encabeza las listas de éxitos Mujeres invisibles: sesgo de datos en un mundo diseñado para hombres ilustra cómo, en nuestras vidas centradas en la tecnología, los requisitos de los grupos minoritarios y las mujeres con frecuencia se pasan por alto porque simplemente no tienen un asiento en el diseño equipo.

El diseño de la tecnología se adapta mejor a la experiencia del grupo masculino y mayoritario. A menudo carecen de adaptaciones vitales o características de diseño que beneficiarían o evitarían la alienación de otras partes. Por ejemplo, los lanzamientos móviles primero permiten el acceso temprano a productos fintech en mercados emergentes.

Los emprendedores de diversos orígenes tienen más probabilidades de desarrollar soluciones tecnológicas que aborden una necesidad que ellos mismos experimentan. Todo depende, argumenta Criado Pérez, “de a quién se le permitirá inventar”.

Los hallazgos de los titulares del último informe (2021) de Fintech Diversity Radar (FDR) sobre la diversidad en las fintech dan lugar a una lectura sombría. Sin embargo, hay algunos destellos de esperanza.

El informe de FDR encontró que el número de mujeres líderes en tecnología financiera está aumentando más rápidamente que en otros sectores. Esto está sucediendo específicamente en las regiones donde las brechas de pobreza e inclusión financiera son más amplias. Esto incluye Oriente Medio, África y América Latina.

La cantidad de mujeres que ingresan al mercado laboral de blockchain y criptomonedas está aumentando abruptamente. Este es un indicador particularmente bienvenido, dado cuán central se está volviendo este sector en la configuración del futuro de los servicios financieros.

Vivimos en una era de transformación acelerada. Es responsabilidad del sector tecnológico en su conjunto reconocer las recompensas de valorar las ideas «externas» y fomentar la proliferación de una diversidad de pensamiento dentro de nuestras empresas. También se ha demostrado que esto fomenta mejor la innovación.


La diversidad de pensamiento genera mejores resultados

Afortunadamente, la industria se está dando cuenta de la necesidad de hacer más, comenzando por la representación. Las conferencias y los eventos son algunas de las mejores formas de ayudar a construir comunidades inclusivas en persona. Sin embargo, comienzan asegurando la representación de estos diversos grupos.

WebSummit es un ejemplo de un evento que lidera el grupo con su boleto “mujeres en tecnología”. Permite a las mujeres, o aquellas que se identifican como mujeres, acceder a un descuento especial en boletos a solo $ 85 el par. Esto es menos del 10% del precio para los hombres. Al ejecutar esta iniciativa, WebSummit ha logrado aumentar su proporción de asistentes femeninas a más del 45%.

Si bien este tipo de iniciativas generales son excelentes para generar interés, las intervenciones específicas pueden ser más efectivas en algunas áreas.

Por ejemplo, aunque algunos datos muestran que, en general, más mujeres invierten en criptografía, el floreciente mercado de NFT todavía parece estar muy dominado por los hombres. Según Bloomberg, solo el 5% de todas las ventas de arte de NFT en los últimos dos años fueron realizadas por artistas femeninas.

Sin embargo, el mismo artículo destacó que el sector del arte, en general, también está fuertemente sesgado hacia los hombres. Podría decirse que el sector del arte NFT solo refleja un problema más amplio. Pero aceptar ese argumento simplemente erosiona cualquier tesis central de que la tecnología es una fuerza impulsora del cambio positivo, y esto no puedo aceptarlo.


Haciendo espacio para modelos a seguir en fintech

Dar a los ejecutivos de las minorías un asiento en la mesa de liderazgo y destacar sus logros es una de las mejores formas de demostrar la inclusión y promover una mayor participación:

Danielle Davis, una de las pocas artistas femeninas en el espacio NFT, también ha dedicado su tiempo a administrar un sitio web que comparte los conceptos básicos de la creación de NFT basada en el arte. De esta forma, hacer este medio más accesible para quienes buscan incursionar en el sector.

Maggie Love ha sido una defensora incansable de traer más mujeres a DeF. Fundó la iniciativa educativa SheFi, una comunidad global de mujeres interesadas en aprender e innovar en el espacio.

La periodista Leigh Cuen cofundó la revista Des Femmes, dirigida a mujeres que trabajan en la convergencia de tecnología y finanzas. Los medios enfocados en las mujeres como The Stack también están destacando a los pioneros que innovan en la industria.

Algunos incluso están haciendo de la destrucción de estas barreras el trabajo de su vida. Por ejemplo, Priti Rathi Gupta fundó LXME. Es una plataforma de inversión y planificación financiera para mujeres en la India, un grupo demográfico tradicionalmente ignorado por el sector de servicios financieros.


La inclusión en fintech es tarea de todos

Con la demografía actual tan sesgada hacia los hombres y los grupos étnicos mayoritarios, es evidente que hay mucho trabajo por hacer. Además, no existen soluciones fáciles.

Sin embargo, incluso con una voz minoritaria, las iniciativas para alentar a las mujeres y las personas de color hacia las carreras y el crecimiento profesional en fintech pueden ayudar a aumentar el perfil de un liderazgo contingente más diverso. Además de demostrar que el sector puede ser inclusivo.

Los empleadores y ejecutivos deberían considerar trabajar con organizaciones dedicadas a levantar grupos minoritarios en el sector tecnológico.

TransTech, por ejemplo, brinda capacitación en codificación, cursos de preparación profesional, tutoría y luchas por la representación trans en tecnología.

Black Women in Blockchain Council (BWBC) ayuda a aumentar el número de desarrolladores de blockchain de mujeres negras en la industria. El BWBC hace esto asociándose con organizaciones para crear campamentos de entrenamiento en línea. Estos tienen como objetivo mejorar las habilidades de medio millón de mujeres negras para que se conviertan en desarrolladores para 2030.

Si bien colaborar con grupos comunitarios como estos para proporcionar asistencia de plataforma, pasantías, recursos de enseñanza y tutoría es de gran importancia. También lo son los informes de diversidad en la contratación, que los grandes empleadores deberían esforzarse por realizar trimestralmente o semestralmente.

El desarrollo sostenible depende de la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos. Es el único camino hacia una economía global saludable.

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